Scroll Top

Sztuczna inteligencja w służbie BHP

– przyszłość, która dzieje się teraz

Sztuczna inteligencja w służbie BHP – przyszłość, która dzieje się teraz

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to dziedzina, która przez lata kojarzyła się z instrukcjami stanowiskowymi, odzieżą ochronną i tablicami ostrzegawczymi. Tymczasem, w cieniu dynamicznych zmian technologicznych, BHP staje przed zupełnie nowymi wyzwaniami. Coraz częściej pojawia się pytanie: czy sztuczna inteligencja (AI) może nie tylko wspierać, ale i aktywnie chronić pracownika na stanowisku pracy?

W niniejszym artykule przyjrzymy się:

  • jakie zastosowania sztucznej inteligencji już teraz funkcjonują w kontekście BHP,
  • jakie są zalety i ograniczenia tych technologii,
  • jakie zmiany legislacyjne mogą być konieczne, by nadążyć za technologią,
  • jakie trendy mogą zdominować obszar BHP w najbliższych latach.

Dlaczego sztuczna inteligencja zyskuje znaczenie w BHP?

Sztuczna inteligencja to ogólne określenie technologii pozwalających maszynom analizować dane, wyciągać wnioski, uczyć się na podstawie doświadczenia oraz podejmować decyzje. W kontekście BHP mowa przede wszystkim o:

  • systemach rozpoznawania obrazu (computer vision),
  • modelach predykcyjnych (predictive analytics),
  • uczeniu maszynowym (machine learning),
  • czujnikach IoT zintegrowanych z analizą danych w czasie rzeczywistym.

To nie tylko modne hasła. Firmy przemysłowe i logistyczne, również wystawcy Targów BHP w Katowicach, inwestują w AI, bo pozwala im ograniczać liczbę wypadków, optymalizować koszty i spełniać wymagania ESG (Environmental, Social, Governance).

Mamy wiele przykładów zastosowań AI w branży BHP wśród wystawców Targów BHP w Katowicach.

  1. a) Monitorowanie zachowań pracowników na hali produkcyjnej

Systemy wizyjne analizują obraz z kamer przemysłowych i identyfikują niebezpieczne zachowania: brak kasku, przejście przez niedozwolony obszar, złe pozycje ciała. Przykłady firm:

  • ProGlove – czujniki w inteligentnych rękawiczkach,
  • Intenseye – AI analizujące obraz z kamer CCTV.
  1. b) Analiza danych wypadkowych i predykcja zdarzeń

Systemy uczą się na podstawie danych z przeszłości: kiedy, gdzie i dlaczego dochodziło do incydentów. Na tej podstawie tworzone są mapy ryzyka i przewidywane potencjalne punkty zapalne.

  1. c) Wearables i IoT

Urządzenia noszone przez pracowników (np. czujniki tętna, śledzące pozycję GPS, detektory gazów) zbierają dane, które są analizowane przez system AI w czasie rzeczywistym. W razie wykrycia zagrożenia – pracownik otrzymuje natychmiastowe powiadomienie.

  1. d) Symulacje i szkolenia w VR z AI

Sztuczna inteligencja może dostosowywać scenariusze wirtualnych szkoleń BHP do poziomu wiedzy i zachowań pracownika. Takie podejście personalizuje proces uczenia i znacząco zwiększa jego skuteczność.

Jakie zalety zastosowania AI w BHP widzą wystawcy Targów BHP w Katowicach oraz zwiedzający?

  1. Większa skuteczność profilaktyki – system może wychwycić ryzyko, zanim dojdzie do wypadku.
  2. Eliminacja błędu ludzkiego w obserwacji i analizie danych.
  3. Możliwość całodobowego monitorowania w czasie rzeczywistym.
  4. Personalizacja podejścia do pracownika na podstawie danych behawioralnych.
  5. Usprawnienie audytów i raportowania pod wymagania przepisów oraz ESG.

 

Wystawcy Targów BHP w Katowicach widzą jednak również ograniczenia i zagrożenia związane z AI w BHP. Należą do nich m.in.:

  1. a) Prywatność pracowników

Monitoring wizyjny i czujniki noszone mogą budzić kontrowersje. Kluczowe jest znalezienie balansu między bezpieczeństwem a prywatnością, a także odpowiednie informowanie pracowników o fakcie monitoringu.

  1. b) Błędy systemu i odpowiedzialność prawna

Kto odpowiada, jeśli AI nie wykryje zagrożenia lub da fałszywy alarm? Pracodawca musi mieć jasno określone procedury reagowania.

  1. c) Brak ram prawnych i standardów

Obecne przepisy BHP i PPOŻ nie nadążają za technologią. Brakuje norm, które regulowałyby użycie AI w zakładzie pracy.

 

Wielu wystawców i zwiedzających na Targach BHP w Katowicach zastanawiało się, czy  AI zastąpi specjalistów ds. BHP.

Wierzymy, że to mało prawdopodobne. AI jest narzędziem, nie decyzją. Nadal potrzebna będzie osoba, która zinterpretuje dane, podejmie decyzję i wprowadzi odpowiednie działania. Rola specjalisty BHP może jednak ewoluować – z kontrolera w kierunku analityka danych i stratega ds. bezpieczeństwa.

AI w BHP to nie przyszłość – to już rzeczywistość. Choć technologia ta nie rozwiąże wszystkich problemów bezpieczeństwa, może stać się kluczowym narzędziem wspierającym zarządzanie ryzykiem i ochronę pracowników. Warunkiem jest jednak odpowiedzialne wdrożenie, szacunek dla prywatności oraz gotowość legislacji do dostosowania się do nowych realiów.

To właśnie takie tematy będziemy poruszać coraz częściej w kontekście Targów BHP. Zostań z nami, by być na bieżąco z najważniejszymi trendami!